H.D.I.-Training für spezielle Einsatzbereiche:
 

Einsatzbereich Führungskräftetraining:

Man weiß mittlerweile, dass der unmittelbare Vorgesetzte und seine Art zu führen für die Mitarbeiter das wichtigste Qualitätskriterium in Bezug auf ihren Arbeitsplatz ist. Den besonders guten Vorgesetzten zeichnet dabei sein Verständnis für die spezielle "Eigen-Art" jedes seiner Mitarbeiter aus:

    "Die besten Manager wissen, dass Menschen einmalig sind und entsprechend behandelt werden wollen - dass jeder von uns seine eigene Art der Motivation hat und seine eigene Art zu denken, zu handeln und Aufgaben zu erledigen."
    (nach Marcus Buckingham / Curt Coffman: "What the World's Greatest Managers Do Differently")

Das H.D.I.-Modell ist ein wichtiges Hilfsmittel in der Personalführung:

Es unterstützt Sie dabei, die "Einmaligkeit" Ihrer Mitarbeiter herauszufinden, ihre Persönlichkeit zu berücksichtigen und gezielt ihre Stärken für das Unternehmen zu erschließen.

Es klärt bei der Reflektion Ihres eigenen Führungsstils (Ihre Anteile an blau/grün/rot/gelb) und ihrer bevorzugten Kommunikationsmuster, warum Sie mit dem einen Mitarbeiter besser klar kommen als mit einem anderen: Sie erkennen das auf den unterschiedlichen Persönlichkeitsstrukturen beruhende Konfliktpotential im Miteinander und können es im Vorfeld vermeiden.

Sie lernen, "typgerechter" zu führen und sich in der Ansprache noch besser auf Ihre Mitarbeiter einzustellen. Das verbessert sowohl die Effizienz Ihrer Kommunikation als auch das Arbeitsklima und die Motivation nachhaltig.
 

Einsatzbereich Kundenberatung:

Sie lernen, anhand von Verhaltensweisen und sprachlichen Äußerungen, die H.D.I.-Profile und damit die Motivlage Ihrer Kunden besser einzuschätzen und je nach H.D.I.-Typus Ihre Argumentation so umzuformulieren, dass sie zum Denkmuster des Kunden passt und ihn auch erreicht. Selbst wenn Sie schon andere Typenmodelle kennen, wird Ihnen das H.D.I.-Modell zu neuen Erkenntnissen in der Kunden-Einschätzung verhelfen (es ist durchaus günstig, mehrere Modelle zu kennen und die Fremdeinschätzung damit zu trainieren).

In der Reflektion Ihres eigenen H.D.I.-Profils können Sie Ihren "Anti-Typen" definieren und erarbeiten Ihre persönliche Strategie für den Umgang mit ihm.

Sie erarbeiten sich für Ihre Kunden ein "typologisches Wörterbuch" und üben sich in der 360°-Kommunikation, um die Sprache Ihrer Kunden zu verstehen und zu sprechen.
 

Einsatzbereich "Unterrichten - Lehren -Trainieren"
in Schule - (Weiter-)Bildung - Universität

Das H.D.I.-Profil eines Menschen beschreibt, auf welche Art er am besten lernt. Das hat für alle, die in lehrenden Berufen tätig sind, weitreichende Konsequenzen:

In unseren heutigen Bildungsinstitutionen sind rechtshirn-orientierte Menschen benachteiligt, da trotz aller Kenntnisse über ganzheitliches, "gehirngerechtes" Lernen (vgl. Vera F. Birkenbihl) und trotz dem Wissen um die Bedeutung der "emotionalen Intelligenz" immer noch überwiegend linkshemisphärisch geschult wird. Dabei gibt es doch für jeden Wissensbereich zahlreiche Variationsmöglichkeiten, ihn zu vermitteln - von der reinen Textanalyse bis hin zum "learning-by-doing". Das H.D.I.-Modell beschreibt, welche Lerntypen es gibt und welches die jeweils effiziente Lernmethode ist.

Lehrer/Dozenten/Trainer können sich mit Hilfe des H.D.I.-Modells besser auf ihre Schüler/Studenten/Teilnehmer einstellen, dabei deren individuelle Lernstile berücksichtigen und damit den Lernerfolg optimieren.

Wenn Sie alle Teilnehmer in einer "H.D.I.-gemischten" Lerngruppe erreichen wollen, versuchen Sie, ihre Methoden auf alle vier Lernstile einzustellen (vgl. 360°-Kommunikation). Im H.D.I.-Training erhalten Sie dazu Anregungen und Unterstützung.
 

Einsatzbereich Team-Entwicklung / Teamtraining

Erläuterungen und Hintergrundinformationen zum Teamtraining auf H.D.I.-Basis und zum H.D.I. als hilfreichem Instrument bei der Teambildung finden Sie im Kapitel Teamtraining.
 

Einsatzbereich "berufliche Zielwegplanung"

Die Kenntnis des persönlichen H.D.I.-Profils unterstützt die Suche nach dem passenden Arbeitsumfeld: Es demonstriert die Potentiale eines Menschen und klärt, für welche Tätigkeitsbereiche er nicht geeignet ist. H.D.I.-Training in diesem Zusammenhang führe ich sowohl im Gruppencoaching (Presseartikel) als auch im Einzelcoaching durch.

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Hildegund Haase - Kommunikationstraining

letztes Update:
September 2006

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